Votre parcours chez MIM
MIM, une marque qui vous ressemble
MIM bénéficie d’une politique RH exigeante et juste
Le partage de nos valeurs est aussi le fruit d’une politique RH épanouissante, qui, aujourd’hui, connaît un faible taux de turn-over au niveau de son management et au niveau global; une gageure dans ce secteur de la distribution.
Cette politique repose sur un important effort de promotion interne, de formation sur le « savoir être », d’exigence sur la qualité du management et d’animation de la vie de l’entreprise.
Chez MIM, nous misons sur la promotion interne et sur la diversité des profils et des expériences. La rapidité de notre développement nous amène à être en permanence à la recherche de talents.
Chez nous, pas de profil type mais une constante :
partager nos convictions, nos valeurs et notre passion pour la mode !
Notre mission : Recruter, fidéliser, former, motiver les talents fiers d’accompagner durablement MIM en créant un environnement de travail favorable à l’épanouissement et à l’efficacité de tous.
Votre intégration
Quel que soit votre métier, MIM met tout en œuvre pour vous faire découvrir l’entreprise et votre métier grâce à un parcours d’intégration adapté sur plusieurs semaines.
Le développement de vos compétences
Nos collaborateurs font la force de MIM et nous portons une attention particulière au développement de leurs compétences. Chaque année chaque collaborateur fait le point avec son manager sur son projet professionnel et sur ses besoins de développement de ses compétences.
Nos formations s’articulent prioritairement autour de trois grands axes :
- Le management : 100% des managers sont invités à suivre notre cursus management
- Les techniques métier : pour chaque fonction nous développons un parcours de formation et d’accompagnement, en étroite collaboration avec nos experts métier.
- La sécurité : la sécurité de nos collaborateurs et de nos clientes est essentielle.
Les promotions internes / La mobilité
80% de nos collaborateurs ont bénéficié d’une promotion interne l'année dernière.
Une « Bourse à l’Emploi » est diffusée tous les mois à l’ensemble des collaborateurs. Cette dernière présente les différents postes à pourvoir, en magasin et au siège.
